با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از داغترین موضوعات در فضای کسبوکار و میان نیروی کار، بحث عیدی 1405 است. عیدی و پاداش پایان سال، نه تنها یک سنت دیرینه برای استقبال از نوروز، بلکه یکی از مهمترین حقوق قانونی کارگران مشمول قانون کار است. آگاهی دقیق از فرمول محاسبه عیدی و فرمول محاسبه سنوات میتواند از بروز هرگونه اختلاف نظر بین کارگر و کارفرما جلوگیری کرده و شفافیت مالی را در پایان سال تضمین کند.
در این مقاله، ما به بررسی دقیق ضوابط، سقف و کف پرداختیها، معافیتهای مالیاتی و زمان واریز عیدی سال 1405 میپردازیم.
عیدی چیست و چه کسانی مشمول دریافت آن هستند؟
عیدی در واقع پاداش پایان سالی است که طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرما موظف به پرداخت آن به نیروی کار خود است. بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران (مصوب سال 1370)، کلیه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار، فارغ از نوع قراردادشان، مشمول دریافت این مبلغ هستند.
لیست مشمولان عیدی 1405:
- کارگران رسمی و پیمانی
- کارگران قراردادی (حتی با قراردادهای کوتاهمدت)
- کارگران پاره وقت و ساعتی
- کارگران فصلی
- افرادی که در میانه سال استخدام شده یا تسویه کردهاند (به نسبت مدت کارکرد)
نکته مهم: عیدی یک حق قانونی است و ارتباطی به میزان سوددهی شرکت، رضایت کارفرما یا عملکرد فردی ندارد. همچنین لازم به ذکر است که عیدی کارمندان دولت تابع قوانین مدیریت خدمات کشوری بوده و معمولاً به صورت یک مبلغ ثابت (که توسط هیئت دولت ابلاغ میشود) پرداخت میگردد؛ اما تمرکز این مطلب بر کارگران مشمول قانون کار است.
مبنای قانونی و مبالغ حداقل و حداکثر عیدی 1405
مبنای اصلی برای تعیین مبلغ عیدی، «آخرین مزد» کارگر و «حداقل دستمزد روزانه» مصوب شورای عالی کار است. طبق قانون، مبلغ عیدی نباید از ۶۰ روز آخرین مزد کمتر و از ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه بیشتر باشد.
کف و سقف عیدی در سال 1405
- حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه.
- حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز آخرین مزد روزانه (مشروط به اینکه از ۳ برابر حداقل دستمزد ماهانه فراتر نرود).
با توجه به ارقام اعلامی برای سال 1405، حداقل مبلغ عیدی برای کارگرانی که یک سال کامل کار کردهاند، حدود 20 میلیون و 800 هزار تومان و حداکثر آن حدود 31 میلیون و 200 هزار تومان برآورد میشود. این ارقام بر پایه حداقل دستمزد روزانه سال 1404 (معادل 3,463,656 ریال) محاسبه شده است.
فرمول محاسبه عیدی 1405 به زبان ساده
بسیاری از افراد تصور میکنند محاسبه عیدی پیچیده است، اما با داشتن چند عدد کلیدی، به سادگی میتوانید دریافتی خود را محاسبه کنید.
1. فرمول محاسبه عیدی برای یک سال کار کامل
اگر شما ۳۶۵ روز سال را در یک کارگاه مشغول به کار بودهاید، از فرمول زیر استفاده کنید:
عیدی = (حقوق پایه ماهانه ÷ 30) × 60
البته باید توجه داشت که اگر عدد حاصل از ۹۰ روز حداقل دستمزد بیشتر شد، سقف قانونی (حدود 31.2 میلیون تومان) اعمال میشود.
2. فرمول محاسبه عیدی برای کمتر از یک سال کارکرد
اگر در میانه سال استخدام شدهاید یا به هر دلیلی کمتر از ۱۲ ماه کارکرد دارید، عیدی شما به نسبت روزهای حضور محاسبه میشود:
عیدی = (تعداد روزهای کارکرد ÷ 365) × مبلغ عیدی کامل
یا به صورت دقیقتر:
عیدی = (60 ÷ 365) × تعداد روزهای کارکرد × آخرین مزد روزانه
جدول محاسبه عیدی 1405 بر اساس مدت کارکرد
برای سهولت شما عزیزان، در اینجا جدول محاسبه تقریبی عیدی بر اساس میزان کارکرد در سال 1405 (با مبنای حداقل حقوق) آورده شده است:
| مدت کارکرد در سال | حداقل عیدی (تومان) | حداکثر عیدی (تومان) |
| یک سال کامل (12 ماه) | 20,781,936 | 31,172,904 |
| 9 ماه کارکرد | 15,586,452 | 23,379,678 |
| 6 ماه کارکرد | 10,390,968 | 15,586,452 |
| 3 ماه کارکرد | 5,195,484 | 7,793,226 |
| 1 ماه کارکرد | 1,731,828 | 2,597,742 |
نکته: ارقام بالا تقریبی بوده و بر اساس حداقل دستمزد قانونی تنظیم شده است. در صورتی که حقوق پایه شما بالاتر از حداقل باشد، عیدی شما نیز بالاتر خواهد بود تا زمانی که به سقف قانونی برسد.
فرمول محاسبه سنوات و تفاوت آن با عیدی
یکی از اشتباهات رایج در پایان سال، جابهجا گرفتن عیدی با سنوات است. این دو، دو مقوله کاملاً مجزا هستند:
- عیدی: پاداش پایان سال است که هر ساله پرداخت میشود.
- سنوات (حق سنوات): مزایای پایان خدمت است که به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق به کارگر تعلق میگیرد.
فرمول محاسبه سنوات
سنوات = آخرین حقوق پایه ماهانه × تعداد سالهای سابقه کار
برای افرادی که کمتر از یک سال سابقه دارند، سنوات به نسبت ماههای کارکرد محاسبه میشود:
سنوات (کمتر از یک سال) = حقوق پایه ماهانه × (تعداد ماه کارکرد ÷ 12)
تفاوتهای کلیدی عیدی و سنوات
- عیدی سقف قانونی دارد، اما سنوات سقف ندارد و هرچه حقوق بالاتر باشد، سنوات نیز بیشتر میشود.
- عیدی معاف از بیمه است، اما حق سنوات مشمول بیمه تأمین اجتماعی میشود.
مالیات عیدی 1405؛ چقدر از عیدی کسر میشود؟
عیدی نیز مانند حقوق مشمول مالیات است، اما خبر خوب این است که بخشی از آن معاف از مالیات میباشد. طبق قانون، میزان معافیت مالیاتی عیدی معمولاً معادل یک دوازدهم معافیت سالانه حقوق است.
برای سال 1405، اگر عیدی شما تا سقف معافیت (که حدود 24 میلیون تومان پیشبینی میشود) باشد، مالیاتی به آن تعلق نمیگیرد. اما برای مبالغ مازاد بر آن، مالیات با نرخ پلهای (معمولاً 10 درصد به بالا) محاسبه و از مبلغ نهایی کسر میشود.
نکات کلیدی و سوالات متداول
- زمان پرداخت: عرف قانونی این است که عیدی تا پایان اسفند ماه پرداخت شود، اما اکثر کارفرمایان برای سهولت در خرید نوروزی کارگران، آن را در بهمن ماه یا اوایل اسفند واریز میکنند.
- مزایای مشمول در محاسبه: در محاسبه عیدی، فقط «مزد ثابت» یا حقوق پایه ملاک است. مواردی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و اضافهکاری در فرمول محاسبه عیدی لحاظ نمیشوند.
- وضعیت کارگران اخراجی یا استعفا داده: حتی اگر کارگر در مهر ماه از کارگاه جدا شده باشد، کارفرما موظف است به نسبت ۷ ماه کارکرد، عیدی او را در زمان تسویهحساب پرداخت کند.
- مبنای عیدی 1405: توجه داشته باشید که عیدی که در پایان سال 1405 پرداخت میشود، بر اساس کارکرد شما در سال 1404 و دستمزد مصوب آن سال محاسبه میگردد.
جمعبندی
محاسبه عیدی 1405 نیازمند دقت در جزئیات حقوقی و استفاده صحیح از فرمول محاسبه عیدی و فرمول محاسبه سنوات است. با استفاده از جدول محاسبه ارائه شده در این مطلب، میتوانید برآورد نزدیکی از دریافتی پایان سال خود داشته باشید. رعایت این قوانین نه تنها حق قانونی کارگر است، بلکه باعث ایجاد نظم مالی و جلوگیری از جریمههای اداره کار برای کارفرمایان میشود.
با فرداتکس، محاسبات پایان سال دیگر نگرانکننده نیست!
مدیریت لیستهای حقوق و دستمزد، محاسبه دقیق عیدی، سنوات و مالیاتهای پیچیده پایان سال میتواند برای هر کسبوکاری چالشبرانگیز باشد. فرداتکس با ارائه راهکارهای هوشمند حسابداری و مالیاتی، در کنار شماست تا تمامی محاسبات مربوط به عیدی 1405 را با دقت ۱۰۰ درصد و منطبق بر آخرین بخشنامههای وزارت کار انجام دهید. اگر میخواهید پایان سالی بدون دغدغه و اشتباهات محاسباتی را تجربه کنید، همین حالا با کارشناسان فرداتکس تماس بگیرید و از خدمات مشاوره و نرمافزارهای تخصصی ما بهرهمند شوید.